Mit dem konstanten Wandel der globalen Situation, entstehen zunehmend Unsicherheitsfaktoren. Diese resultieren häufig in Ängsten, die immer mehr Einfluss auf den Alltag der Menschen nehmen. Für die Führungskräfte wird daher das Erkennen, der Umgang sowie der Abbau zu einer zentralen Aufgabe. Unsere Projektgruppe hat sich damit befasst, welche Ängste heute unter den Mitarbeitenden besonders präsent sind und wie diesen begegnet werden kann.

Nach einer ersten Recherche zum Thema Ängste haben unsere jungen Führungskräfte eine Umfrage in den Organisationen gestartet, um die häufigsten Formen zu ermitteln. Die Umfrage zeigte auf, dass de Angst vor Unsicherheit und Veränderung an erster Stelle stand. 

Im zweiten Schritt haben wir die Ergebnisse mit den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und der Selbstreflektion in der Gruppe verglichen. Alle Informationen haben wir dann in sogenannten Personas zusammengefasst. 

Wie sollten Führungskräfte aus Sicht der Mitarbeitenden mit Ängsten umgehen? Welche Faktoren sind besonders wichtig?  Als finales Produkt haben wir in einer Infografik sieben essenzielle Punkt für den Umgang mit Ängsten zusammengefasst. Ziel war es, eine leicht verständliche, für jeden anwendbare und möglichst adaptive Lösung zu erarbeiten.