Dr. Detlev Gerling, Leiter Forschung und Entwicklung Viessmann

Was ist Haltung für Dich?

Einerseits wird die Haltung durch die grundsätzliche innere Einstellung und die eigenen Werte bestimmt. Haltung bedeutet aber auch, dass man diese Einstellung auch gegen Widerstände und auch in schwierigen Zeiten vertritt.

Warum ist Haltung ein wichtiges Thema?

Haltung ist ein Teil des "inneren Kompass" und bestimmt so das tägliche Handeln. Wenn die persönliche Haltung zur Kultur und zu den Zielen des Unternehmens passt, ist auch ohne detaillierte Vorgaben sichergestellt, dass viele Entscheidungen in die richtige Richtung getroffen werden.

Welche Aspekte von Haltung sind für Dich besonders wichtig?

Die persönliche Grundhaltung und Einstellung sollte in hohem Maß mit der gewünschten Unternehmenskultur übereinstimmen. Die Haltung einer Führungskraft wird für die Mitarbeiter immer wiederkehrend sichtbar und sollte authentisch und einschätzbar sein.

Was zeichnet Deine eigene Haltung aus?

• Fairness
• Entscheidungen auf Basis von Fakten
• Hohe Leistungsbereitschaft und Zielorientierung
• Glaube an Leistungsbereitschaft und Zielorientierung bei allen MA und Teams

Wie arbeitest Du an Deiner eigenen Haltung?

Durch Abgleich mit den Unternehmenszielen und Anpassung, wo notwendig:

• Hohen Qualitätsanspruch an mich selbst und an meine Teams aufrecht halten
• Mehr Feedback geben und einholen

Welchen Rat zur Haltungsverbesserung hast Du für uns?

Den Qualitätsanspruch an sich selbst und ans Team hoch halten und selbstkritisch nach Verbesserungspotenzialen im eigenen Verantwortungsbereich suchen.

Welcher Aspekt der Haltung ist Dir für digitale Führung besonders wichtig? 

• Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
• Kontakt halten über regelmäßige Kommunikation
• Glaube an Leistungsbereitschaft und Zielorientierung